Modelli organizzativi D.Lgs. 231/01
Proteggere l’azienda, strutturare la governance.
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nel sistema italiano la responsabilità amministrativa delle società per reati commessi da amministratori o dipendenti nell'interesse dell'azienda. Ljas Srl supporta le imprese nell’adozione di strumenti idonei a prevenire tali rischi, trasformando l’obbligo normativo in un’opportunità per rafforzare l'etica e la trasparenza societaria.
Cosa facciamo
L’adozione di un efficace Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) è l’unica esimente che protegge l’azienda da sanzioni pecuniarie e interdittive gravose. Il nostro team tecnico assiste il management nelle fasi cruciali:
- Risk Assessment: Analisi delle attività sensibili e mappatura delle aree a rischio reato (corruzione, reati ambientali, violazioni sulla sicurezza sul lavoro).
- Redazione del Modello (MOG): Creazione di protocolli operativi, procedure di controllo e di un Codice Etico personalizzato.
- Whistleblowing: Implementazione dei canali di segnalazione sicuri in conformità con le ultime direttive.
- Organismo di Vigilanza (OdV): Supporto operativo all'organismo incaricato di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello.
Integrazione e Valore
In linea con l'approccio di Ljas Srl, il Modello 231 viene integrato con i sistemi di gestione esistenti (ISO 9001, 45001, 14001), creando una struttura di governance solida. Un'azienda "conforme alla 231" non solo evita sanzioni, ma migliora il proprio rating di legalità, facilitando l’accesso al credito e la partecipazione a bandi pubblici.
Prevenire i rischi significa proteggere il valore dell’impresa.
Adotta una governance trasparente e proteggi il futuro della tua azienda.